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合理设置职称评审中的论文和()条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。
A、计算机水平
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人社法治知识竞赛
发布时间:
2023-09-09 10:19:48
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1.
合理设置职称评审中的论文和()条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。
2.
合理设置职称评审中的论文和( )条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。
3.
《关于深化职称制度改革的实施意见》(鲁办发[2018]1号)规定,合理设置和使用职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价人才的限制性条件。
4.
2017年中办、国办下发的《关于深化职称制度改革的意见》提出,不将学历、资历和论文等作为的刚性限制性条件。
5.
评价人才就是要看论文、看职称、看学历、看奖项。
6.
人才评价的“四唯”现象是指:唯论文、唯职称、唯( )、唯奖项。
7.
【填空题】人才评价的“四唯”现象是指:唯论文、唯职称、唯( )、唯奖项。
8.
当今人才评价标准仍然要坚持 “唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的用人导向。
9.
山西人才新政“12条”明确,强化晋才晋用,不再将( )作为人才招聘引进的限制性条件。
10.
属于职称评审委员会的评审专家应当具备的条件是()。
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