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- 1.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）合同。答案：专项集体
- 2.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。答案：女职工权益保护
- 3.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
- 4.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ ）。
- 5.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )。
- 6.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( ) 。
- 7.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
- 8.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。
- 9.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就( )等事项订立集体合同。
- 10.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。
