针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业相同发展阶段与薪酬客体理念相匹配恰当的就是（ ）。
A、早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位
B、晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位
C、竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位
D、高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位
发布时间：2023-08-08 13:22:32
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相关试题
- 1.针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业相同发展阶段与薪酬客体理念相匹配恰当的就是（ ）。
- 2.根据著作权法的规定，使用作品的付酬标准应当按照国务院著作权行政管理部门会同有关部门制定的付酬标准支付报酬。
- 3.招聘的直接目的就是获取与企业空缺岗位相匹配的人才，实现员工个人和待聘岗位的有效匹配。（）
- 4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )。
- 5.从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（ ）。
- 6.在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是( )。
- 7.市场薪酬调查所选择的调查岗位，应在( )等几个方面与本企业岗位具有可比性。
- 8.客体就是自然物，自然物就是客体。
- 9.客体就是自然物自然物就是客体
- 10.根据《中华人民共和国著作权法实施条例》的规定，依照著作权法使用作品的付酬标准，由国务院著作权行政管理部门会同国务院（ ）制定、公布。
