招聘的直接目的就是获取与企业空缺岗位相匹配的人才，实现员工个人和待聘岗位的有效匹配。（）
招聘的直接目的就是获取与企业空缺岗位相匹配的人才，实现员工个人和待聘岗位的有效匹配。（）
发布时间：2024-09-28 04:28:20
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相关试题
- 1.招聘的直接目的就是获取与企业空缺岗位相匹配的人才，实现员工个人和待聘岗位的有效匹配。（）
- 2.《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》规定，事业单位公开招聘岗位条件设置中的专业设置可以（）。专业设置须与招聘岗位相匹配。
- 3.内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说，( )岗位相对更适合从内部招聘任职者。
- 4.A公司将空缺岗位的职位描述、薪酬等级、任职资格等发布公告，让全体员工知晓，所有具备资格的员工都可以申请该岗位。这种招聘方法是( )。
- 5.内部招聘是招聘的一种特殊渠道，大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有( )。
- 6.针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业相同发展阶段与薪酬客体理念相匹配恰当的就是（ ）。
- 7.员工是岗位安全生产的直接责任人。
- 8.员工是岗位安全生产的直接责任人。（）
- 9.事业单位聘用人员，应在（）的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。答案：岗位有空缺
- 10.为了减少无谓的工作量，避免一个员工报几个岗位的情况，限制一个员工最多只能报（ ）个岗位。
