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员工不同意加班可以算旷工。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-08-30 09:46:25
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1.
员工不同意加班可以算旷工。
2.
以下员工行为属于旷工的是。
3.
员工有以下情形的按旷工处理?
4.
企业安排职工大年初一加班,可以安排换休,不必支付加班工资。
5.
某员工月度标准工资为3600元,5月份的加班工资为:五一节加班一天半,休息日加班一天,其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险,其5月份实发工资为多少?
6.
事业单位工作人员连续旷工超过( ),或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
7.
关于加班,说法错误的是()A.劳动者自愿工作,超出法定工作时间的属于加班B.用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班,不属于加班C.实行计件工资制的员工,在定额外被安排工作的认定为加班D.实行综合计算工时制的员工
8.
事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
9.
事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
10.
面试官问“你能加班吗”,以下哪个答案较为合适A.我不接受加班B.如果工作需要可以加班,同时我也会提高工作效率,避免不必要加班C.又加班费吗?官晚饭吗?打车报销吗?第二天可以晚到吗?
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