根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（）
A、正确
B、错误
发布时间：2023-09-04 08:49:33
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- 1.根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（）
- 2.根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的()基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
- 3.根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（）基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
- 4.根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的( )基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
- 5.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（）基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。答案：劳动定额
- 6.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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- 9.根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由()责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
- 10.根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由（）责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
