( )应当变更劳动合同相关的内容。
A、用人单位变更
B、订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
C、发生工伤事故
D、发生企业事故
发布时间：2023-07-26 14:33:49
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- 1.( )应当变更劳动合同相关的内容。
- 2.变更劳动合同应当采用()形式。
- 3.变更劳动合同应当采用（）形式。
- 4.变更劳动合同应当采用（ ）形式。
- 5.变更劳动合同应当采用( )形式。
- 6.劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
- 7.劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并()变更原劳动合同相关条款。
- 8.劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并( )变更原劳动合同相关条款。
- 9.劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并(A)变更原劳动合同相关条款。
- 10.《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用（）形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
