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用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月
B、一年
C、二年
D、三年
发布时间:
2023-07-26 14:28:19
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1.
用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2.
用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
4.
用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
5.
用人单位经营状况不佳依据法律规定裁减人员,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
6.
根据《禁止使用童工规定》,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的()。
7.
根据《禁止使用童工规定》,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的()。
8.
根据《禁止使用童工规定》,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的( )。
9.
用人单位从裁减人员起,六个月内需要重新招人员的,必须优先从本单位裁减的人员中录用。
10.
根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位经济性裁员时,应当优先留用以下哪些人员()
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