《事业单位人事管理条例》作为事业单位人事管理的总章程，坚持了转换用人机制、用人制度的改革方向。
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发布时间：2023-07-25 16:47:21
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- 1.《事业单位人事管理条例》作为事业单位人事管理的总章程，坚持了转换用人机制、用人制度的改革方向。
- 2.通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向（ ）转变。
- 3.《事业单位人事管理回避规定》制定依据只有《事业单位人事管理条例》。
- 4.《事业单位人事管理回避规定》是《事业单位人事管理条例》的配套法规。
- 5.事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的( )用人机制。
- 6.事业单位人事管理由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。
- 7.深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向( )转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性
- 8.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、（）、竞争、（）方针。
- 9.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、( )、竞争、( )方针。
- 10.聘用制度将成为事业单位的一项基本的用人制度。
