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通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向( )转变。
A、个人管理
B、合同管理
C、岗位管理
D、事务管理
发布时间:
2023-07-26 05:36:10
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1.
通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向( )转变。
2.
事业单位人事管理由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变。
3.
深化事业单位人事制度改革,进一步完善聘用制度和岗位管理制度,实现事业单位由固定用人向合同用人转变,由身份管理向( )转变,充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性
4.
《事业单位人事管理条例》作为事业单位人事管理的总章程,坚持了转换用人机制、用人制度的改革方向。
5.
聘用制度将成为事业单位的一项基本的用人制度。
6.
事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的( )用人机制。
7.
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,事业单位按照有关规定自主确定岗位,自主聘用人员,实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
8.
根据《事业单位人事管理回避规定》,夫妻两人不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位,不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事()工作的岗位。
9.
根据《事业单位人事管理回避规定》,夫妻两人不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位,不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事()工作的岗位。
10.
事业单位人事管理回避规定仅适用于事业单位工作人员。
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