( )指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A、行为特征
B、胜任特征
C、心理特征
D、外貌特征
发布时间：2023-07-26 14:31:00
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- 1.( )指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
- 2.绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈的内容应包括()。
- 3.绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈的内容应包括( )。
- 4.员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、()、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
- 5.在绩效考评时，考评者对被考评者某一个人格特征上的评价掩盖了其他人格特征，这是( )的表现。
- 6.任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的( )进行分析。
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- 8.在绩效反馈面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )。
- 9.绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈，反馈过程中应遵循的原则有哪些?( )
- 10.在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于( )。
