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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()工资后,可以解除劳动合同。


A、三十日;一个月
B、三十日;二个月
C、三十日;三个月

发布时间:2023-09-01 09:49:48
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