党政领导干部年度考核结果为不称职等次的，应当对其采取的措施是（）。
A、进行诫勉，限期改进
B、降低一个职务或者职级层次任职
C、该年度不计算为晋升职务职级的任职年限
D、不得晋升工资级别
发布时间：2023-07-26 00:28:27
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.党政领导干部年度考核结果为不称职等次的，应当对其采取的措施是（）。
- 2.党政领导干部年度考核结果为不称职等次的，应当对其采取的措施是（ ）。
- 3.根据《党政领导干部考核工作条例》的规定，党政领导干部年度考核结果为不称职等次的，应当依规对其采取的措施是（ ）。
- 4.有下列哪些情形的，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次？（）
- 5.党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
- 6.监察官年度考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。
- 7.党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核 象中产生。( )A.正确B.错误
- 8.组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。
- 9.根据《党政领导干部考核工作条例》，领导班子年度考核分为（）等次。
- 10.对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定为较差等次，领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。
