晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是( )。
A、建立精确的考评指标标准体系
B、建立完善的薪酬激励机制
C、对考核者进行适当的培训
D、建立严谨的工作记录制度
发布时间：2023-07-26 14:32:17
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相关试题
- 1.晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是( )。
- 2.在绩效考评时，考评者对被考评者某一个人格特征上的评价掩盖了其他人格特征，这是( )的表现。
- 3.在绩效评估中，( )不是因为考评者的主观性导致的考评误差。
- 4.考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于( )。
- 5.在绩效考评中，上级考评对考评者的结果影响约占( )。
- 6.绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈的内容应包括()。
- 7.绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈的内容应包括( )。
- 8.绩效考评在实际过程中常常会出现误差。以下哪些做法可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误?( )
- 9.管理行为或管理意图中，易造成绩效考评的苛刻化误差的有( )。
- 10.在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于( )。
