人力资源结构合理、能够满足企业需要的参考标准包括（ ）。

A、是否设置科学的业绩考核指标体系，并严格考核评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据
B、人力资源政策是否有利于企业可持续发展和内部控制的有效执行
C、是否对关键岗位员工有强制休假制度或定期轮岗制度等方面的安排
D、是否明确各岗位职责权限、任职条件和工作要求、选拔是否公开、公平、公正，是否因事设岗，以岗选人