职业生涯规划中的职业兴趣人职匹配理论是谁提出的()
A、舒伯
B、弗洛伊德
C、霍兰德
D、班杜拉
发布时间：2024-05-16 20:29:15
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- 1.职业生涯规划中的职业兴趣人职匹配理论是谁提出的()
- 2.人职匹配理论是（）提出的。
- 3.人职匹配理论是()提出的
- 4.美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（ ）。
- 5.要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
- 6.要以自己的()等信息为依据考虑性格与职业的匹配兴趣与职业的匹配特长与职业的匹配专业与职业的匹配等
- 7.以下哪些属于职业生涯规划的理论？
- 8.只有准确把握自己，准确把握现实和机会并主动创造机会，正确处理价值观、职业兴趣等与职业定位的关系，才有可能做到人职匹配。
- 9.你认为什么是职业生涯规划?职业生涯规划包括哪些步骤?进展职业生涯规划的意义是什么?
- 10.生涯规划包含于职业生涯规划，职业生涯规划包含职业规划。（)
