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人力资源需求预测中的自下而上法,有一个假设前提,即组织中各个部门的管理者最为了解本部门的人力资源需求情况。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-08-08 12:11:25
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1.
人力资源需求预测中的自下而上法,有一个假设前提,即组织中各个部门的管理者最为了解本部门的人力资源需求情况。
2.
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
3.
先由组织中的最低层次开始预测其人力资源的需求情况,然后上报到上一层管理部门,最终由组织的高层管理者在进行各种平衡之后,得出组织人力资源需求的总数所采用的的人力资源规划方法是( )。
4.
人力资源需求预测方法中,最简单的方法是( )
5.
组织是否有健全的人力资源管理信息系统是进行人力资源供给预测的重要前提
6.
人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?
7.
人力资源需求预测的定性方法不包括( )。
8.
企业人力资源供给和需求预测的比较,一般有( )结果。
9.
以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
10.
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。
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