实施数字人事，是建立日常考核、分类考核、近距离考核知事识人体系的重要改革举措，将为各级税务局党委开展干部选拔任用、教育培养、监督管理提供重要参考依据，让（）不一样、（）不一样、（）不一样，有效激发广大税务干部干事创业、担当作为、争先创优的内生动能。