根据《工会法》，企业、事业单位违反劳动法律法规规定，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理的情形有（）
A、克扣职工工资的
B、不提供劳动安全卫生条件的
C、随意延长劳动时间的
D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
发布时间：2023-08-09 15:44:07
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- 1.根据《工会法》，企业、事业单位违反劳动法律法规规定，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理的情形有（）
- 2.根据《工会法》，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理的情形有__
- 3.根据《工会法》，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理的情形有（）
- 4.根据《工会法》，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理的情形有（）
- 5.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的
- 6.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业违反劳动法律、法规规定，有下列哪些侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，
- 7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法律规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理
- 8.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正；拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：
- 9.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理
- 10.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。
