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郑某因违反企业规章制度被解除劳动合同,他不可以享受失业保险待遇。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-08-30 09:26:19
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1.
郑某因违反企业规章制度被解除劳动合同,他不可以享受失业保险待遇。
2.
社会保险法规定,失业人员不符合享受失业保险待遇条件,骗取失业保险金和其他失业保险待遇,()
3.
社会保险法规定,失业人员不符合享受失业保险待遇条件,骗取失业保险金和其他失业保险待遇,( )
4.
吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满6年,缴纳失业保险费的时间已满4年,且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金最长期限为( )
5.
张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由( )承担。
6.
王某是一名领取失业保险金人员,以下不属于王某停止享受失业保险待遇情形的是()
7.
郑某在一家企业工作,该企业拖欠郑某2019年5月至8月工资。2019年12月31日,郑某与该企业解除劳动合同,并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工作,那么他最晚应在()提出仲裁请求。
8.
郑某在一家企业工作,该企业拖欠郑某2018年5月至8月工资。2018年12月31日,郑某与该企业解除劳动合同,并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工作,那么他最晚应在()提出仲裁请求。
9.
郑某在一家企业工作,该企业拖欠郑某2018年5月至8月工资。2018年12月31日,郑某与该企业解除劳动合同,并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工资,那么他最晚应在()提出仲裁请求。
10.
郑某在一家企业工作,该企业拖欠郑某2018年5月至8月工资。2018年12月31日,郑某与该企业解除劳动合同,并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工作,那么他最晚应在2020年12月提出仲裁请求。
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