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各级机构内设部门负责人中的存量任职回避问题原则上于()年底前清理完毕。
A、2020
B、2021
C、2022
D、2023
发布时间:
2023-08-24 10:22:31
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1.
各级机构内设部门负责人中的存量任职回避问题原则上于()年底前清理完毕。
2.
各级机构管理层中的存量任职回避问题原则上于()年底前清理完毕。
3.
各机构要制定回避工作分步实施计划并严格做好实施。存量任职回避问题原则上于()年底前清理完毕。
4.
各机构应对履职回避情况进行摸排清理,按照“管住增量、消化存量”的原则,严禁在岗位调整、职务晋升等环节新发生应回避未回避情形。制定回避工作分步实施计划并严格做好实施。
5.
部门内设机构可以制定规范性文件
6.
根据下列部门的主要职责、内设机构和人员编制规定,负责提出国家基本药物价格政策建议的部门是
7.
各银保机构可结合本机构风险偏好,适当放宽或收紧任职回避、业务回避的范围。
8.
议事协调机构、政府工作部门的派出机构和部门内设机构有权制定规范性文件。
9.
议事协调机构、政府工作部门的派出机构和部门内设机构可以制定规范性文件。()
10.
员工履职回避中的“关键人员”指银行保险机构中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各级管理层成员和内设部门负责人
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