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劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。
A、形式是否规范
B、内容是否全面
C、内容和制定程序是否合法
D、制定程序是否简便
链工宝
发布时间:
2023-09-08 09:46:55
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1.
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。
2.
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度( )。
3.
用人单位的劳动规章制度要产生法律上的约束力,必须具备三个条件:一是劳动规章制度的内容必须合法;二是劳动规章制度要经过民主程序制定;三是劳动规章制度必须向员工公示。
4.
我国《劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。( )
5.
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,但是,用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章对劳动者不生效。
6.
简述与劳动规章制度相关的法律法规。
7.
劳动规章制度保障劳动者的哪些权利()。
8.
张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由( )承担。
9.
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予()。
10.
来访人到劳动保障监察机构接待窗口对工作人员说(),属于劳动保障监察举报。
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