找答案
最新试题
考试指南
试卷
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
不同的培训方法往往适用于不同的培训内容,下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
A、课堂讲授法
B、工作轮换法
C、角色扮演法
D、案例教学法
发布时间:
2023-07-26 14:33:17
首页
大学网课答案
推荐参考答案
(
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
联系客服
答案:
查看参考答案
相关试题
1.
不同的培训方法往往适用于不同的培训内容,下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
2.
对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法,才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是( )。
3.
针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法,多用于改善人际关系的培训方法是( )。
4.
不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训,技能学习采用示范模拟、角色扮演等方法较为有效()
5.
员工培训的方法有多种,依据所在职位的不同,可以分为以下( )。
6.
态度型培训法是培训的重要方法之一,态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。
7.
针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容,对于基层管理人员的培训内容侧重( ) 。
8.
华为培训内容广泛,涉及众多领域,例如华为为不同职业资格、级别及类别的在职员工制定不同的培训计划,针对性地对员工进行( )或管理培训。
9.
[单选题]员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 A 培训的目的 B 培训对象的不同 C 培训的组织形式 D 培训的层次
10.
企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。
用户信息
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
数字经济
齐参与
施工五大员
通信传输
有色金属
安全职业健康
2023西藏法宣考试
晶体
2024年贵州继续教育公需课答案
涉氨制冷
登录 - 搜搜题库网
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜搜题库网
获取验证码
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题包查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
30天体验包
¥
12.8
无赠送
查看388次答案
推荐
半年基础包
¥
19.9
共享拍照+语音次数
查看888次答案
随心用
超值包一年
¥
39.9
共享拍照+语音次数
查看8888次答案
随用随购
一日尝鲜包
¥
5
有效期一天
查看100次答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
立即支付
填写手机号码系统自动为您注册
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服
可免费查看试题答案
请使用
微信扫一扫
即可查看