绩效管理体系的第二个目的是为组织做出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是绩效管理的（ ）。
A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、绩效目的
发布时间：2024-04-14 18:58:11
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