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绩效管理的目的是为了牵引组织中员工的行为
A、对
B、错
发布时间:
2024-04-14 18:58:10
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1.
绩效管理的目的是为了牵引组织中员工的行为
2.
企业进行绩效管理的目的是为了有效地管理员工。
3.
在绩效管理的目的中,为组织做出员工管理决策提供有效信息的是()
4.
对员工进行绩效管理的核心目的在于( ) 。
5.
培训员工最终是为了提高员工工作绩效
6.
企业通过员工绩效管理可以实现以下哪些目的?
7.
绩效管理体系的第二个目的是为组织做出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息,这是绩效管理的( )。
8.
绩效管理体系的第二个目的是为组织做出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息,这是绩效管理的( )。
9.
绩效管理的最终目标是为了( )。
10.
绩效管理的重点是员工()。
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