企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是()。
A、关键绩效指标体系
B、确定绩效目标值
C、分配指标权重
D、制定激励计划
发布时间：2024-05-26 11:29:00
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- 4.沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是( )沟通的过程。
- 5.在绩效管理中，绩效计划的制定应该由谁承担?( )
- 6.在制定绩效计划阶段，管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括( )。
- 7.简述绩效计划的制定步骤。
- 8.制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括( )。
- 9.制定绩效计划的正确流程是（）。
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