中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金
A、成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。
B、双因素理论在中国不怎么适用
C、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
D、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
E、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
发布时间：2024-06-18 22:41:05
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金
- 2.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，这说明（ ）
- 3.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金变成了保健因素，这说明（ ）
- 4.要激励员工，就得多发福利和奖金。
- 5.员工激励奖金池的来源，以下哪项是错误的（ ）。
- 6.优化奖奖金计入项目成本，项目季度目标考核兑现奖金计入项目成本，节点兑现的奖金，在竣工目标奖金兑现时全额扣回，总包结算奖励奖金在竣工目标奖金兑现时全额扣回（）
- 7.奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式。以下关于奖金的说法，正确的有( ) 。
- 8.为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于（ ）。
- 9.各地各部门可自行设立具体的公务员奖励种类、奖金标准和奖金
- 10.举报人应持（ ）领取奖金。
