中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，这说明（ ）
A、双因素理论在中国不适用;
B、企业应采用物质和精神等多种形式的激励因素;
C、管理者要防止激励因素向保健因素转化;
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
发布时间：2024-06-18 22:41:06
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