在进行员工培训之前，为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这体现了员工培训的( ) 原则。
A、目标导向原则
B、按需培训原则
C、长期性原则
D、针对性原则
发布时间：2023-07-26 14:30:23
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相关试题
- 1.在进行员工培训之前，为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这体现了员工培训的( ) 原则。
- 2.在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。A、部门主管B、参与培训的人员C、高层管理人员D、员工培训者
- 3.在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（ ）。A.部门主管B.参与培训的人员C.高层管理人员D.员工培训者
- 4.公司为广大员工提供大量的培训机会，助力员工成长。经公司公费培训的人员，若单人培训经费超过（）元，在培训开始前，员工须与公司签订《员工培训服务协议
- 5.任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是( )。
- 6.作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A、员工培训规划B、员工培训课程C、员工培训设计D、员工课程辅导
- 7.通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是( )。
- 8.通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（）
- 9.在岗培训是企业对现有员工开展的培训，对于提升企业员工的技能、素质等具有重要作用。企业在进行在岗培训时，可以选择的具体培训方式包括()。
- 10.跨国公司为外派员工提供的培训主要有文化培训、语言培训和（ ）。
