用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（ ）工会。
A、告知
B、书面通知
C、口头通知
发布时间：2023-07-26 11:23:21
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- 1.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（ ）工会。
- 2.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。
- 3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反（ ），要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反（），要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
- 6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（ ）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（ ）工会。
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