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2024-05-09 20:45:21
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1.
.公司季度考核结果应用占50分。
2.
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。
3.
检查考核结果以季度检查通报形式下发。
4.
各指标数据生成后,在季度终了()内,确定平时考核结果。
5.
各指标数据生成后,在季度终了15日内,确定平时考核结果。
6.
根据《深圳地区安全考核单位季度安全考核评分表》规定,各单位“主要安全风险管控情况”,考核占比权重为()。
7.
绩效管理实行季度考核和年度考核相结合的考核方式()
8.
县级供电公司运检部按()考核作为季度包干专项奖励质效评价依据。
9.
在全员绩效考核中,应用考核结果时,应与()挂钩。
10.
公司对员工绩效进行考核,考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。( )
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