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柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。
发布时间:
2024-05-08 16:00:33
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1.
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。
2.
人员考核分为平时考核、月度考核、年度考核。
3.
根据《事业单位人事管理条例》,考核分为()、年度考核和聘期考核。答案:平时考核
4.
绩效管理实行季度考核和年度考核相结合的考核方式()
5.
绩效考核只有年度考核,没有月度考核。
6.
非领导成员公务员的定期考核方式是( )。A、半年度考核B、季度考核C、年度考核D、两年度考核
7.
根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员的考核种类有哪几种?其考核结果可以分为几个档次?答案:事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
8.
党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
9.
领导班子和领导干部平时考核、年度考核、专项考核、任期考核应运用绩效考评结果。
10.
平时考核、()结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。
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