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对组织内外人员一视同仁,公平竞争,才能得到合适的人选,是人员管理的
A、职务要求明确原则
B、责权利一致原则
C、公平竞争原则
D、直接管理原则
E、激励原则
发布时间:
2023-07-26 04:20:20
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1.
对组织内外人员一视同仁,公平竞争,才能得到合适的人选,是人员管理的
2.
对组织内外人员一视同仁的公平竞争,才能得到合适的人选是人员管理的哪项原则
3.
对组织内外人员一视同仁的公平竞争,才能得到合适的人选,这遵循的是人员管理的
4.
需要()一个公平竞争、效率优先,优胜劣汰的市场环境。国有企业和民营企业需要一视同仁,大中小型企业需要一视同仁。
5.
需要打造一个公平竞争、效率优先,优胜劣汰的市场环境。国有企业和民营企业需要一视同仁,大中小型企业需要一视同仁。
6.
需要打造一个公平竞争、效率优先,优胜劣汰的市场环境。国有企业和民营企业需要一视同仁,大中小型企业需要一视同仁。()
7.
需要()一个公平竞争效率优先优胜劣法的市场环境国有企业和民营企业需要一视同仁大中小型企业需要一视同仁
8.
需要打造一个公平竞争、效率优先、优胜劣势的市场环境,国有企业和民营企业需要一视同仁,大中小型企业需要一视同仁。()
9.
需要打造一个公平竞争效率优先优胜务法的市场环境国有企业和民营企业需要一视同仁大中小型企业需要一视同仁
10.
组织的人员形象即公众对组织的人员所形成的______
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