对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，这遵循的是人员管理的
A、职务要求明确原则
B、责权利一致原则
C、公平竞争原则
D、系统管理原则
E、用人之长原则
发布时间：2023-07-26 03:50:14
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- 1.对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，这遵循的是人员管理的
- 2.对组织内外人员一视同仁，公平竞争，才能得到合适的人选，是人员管理的
- 3.对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选是人员管理的哪项原则
- 4.需要（)一个公平竞争、效率优先，优胜劣汰的市场环境。国有企业和民营企业需要一视同仁，大中小型企业需要一视同仁。
- 5.需要打造一个公平竞争、效率优先，优胜劣汰的市场环境。国有企业和民营企业需要一视同仁，大中小型企业需要一视同仁。
- 6.需要打造一个公平竞争、效率优先，优胜劣汰的市场环境。国有企业和民营企业需要一视同仁，大中小型企业需要一视同仁。（)
- 7.根据空缺职位的要求来选拔人员，这遵循的原则是（ ）
- 8.涉商密人员保密管理遵循“（）”的原则。
- 9.需要()一个公平竞争效率优先优胜劣法的市场环境国有企业和民营企业需要一视同仁大中小型企业需要一视同仁
- 10.需要打造一个公平竞争、效率优先、优胜劣势的市场环境，国有企业和民营企业需要一视同仁，大中小型企业需要一视同仁。（）
