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绩效管理的中坚力量是人力资源部门。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-07-26 00:58:43
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1.
绩效管理的中坚力量是人力资源部门。
2.
22、绩效管理是人力资源管理的一项职能,意味着绩效管理就完全是人力资源部门的责任。
3.
绩效管理需要人力资源管理部门和其他部门管理者的共同参与。( )
4.
绩效管理委员会办公室(人力资源部门)负责制定、宣贯绩效管理制度,组织开展绩效管理工作,并进行督导评价。A、对B、错
5.
公共部门人力资源绩效管理是公共部门人力资源管理的核心,其中绩效考核又是绩效管理的关键环节。
6.
公共部门人力资源的绩效较易衡量,因此其绩效管理的难度不大。
7.
企业绩效管理系统实施效果的主要负责人是()【设计:许梦】【来源:人力资源管理丛书】A.CEOB.人力资源管理部门主管C.绩效管理专员D.各直线部门主管
8.
绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节,其中在人力资源规划中的应用不包括( )。
9.
卓越绩效模式以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念。包括( )人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。
10.
人力资源部门收到积分处理意见后,应及时减发员工绩效收入并反馈()。
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