根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，严明推进领导干部能上能下工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分，不得借机打击报复。
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发布时间：2023-07-26 12:48:27
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- 1.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，严明推进领导干部能上能下工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分，不得借机打击报复。
- 2.《推进领导干部能上能下若干规定（ ）》指出，在推进领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，不得搞（ ），不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不得借机打击报复。
- 3.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》指出,在推进领导干部能上能下工作中,严明工作纪律,不得搞______,不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分,不得借机打击报复。
- 4.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》指出，在推进领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，不得搞（），不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不得借机打击报复。
- 5.在推进领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，不得搞（）
- 6.在推进领导干部能上能下工作中，搞____主义，以党纪政务等处分规避组织调整等行为，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
- 7.在推进领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，()。
- 8.在推进领导干部能上能下工作中，应严明工作纪律，（ ）。
- 9.根据《推进领导干部能上能下规定》，推进领导干部能上能下，重点是解决（）问题。
- 10.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，（ ）按照干部管理权限，履行组织调整的有关职责。
