根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（ ）。
A、限定为男性或者规定男性优先
B、除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚姻情况
C、将妊娠测试作为入职体检项目
D、将限制结婚、生育或者婚姻、生育状态作为录用、聘用条件
发布时间：2023-07-26 14:57:30
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- 1.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（ ）。
- 2.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为？（ ）
- 3.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为（）
- 4.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为包括（ ）。
- 5.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，要求用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为()。
- 6.根据《青海省实施<妇女权益保障法>办法》的规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得（ ）。
- 7.根据《青海省实施<妇女权益保障法>办法》的规定，用人单位在职工（ ）时，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
- 8.根据《妇女权益保障法》的规定，国家发展社会保障事业，保障妇女享有（ ）等权益。
- 9.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,
- 10.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，国家保障妇女享有与男子平等的权益有（）。
