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根据《妇女权益保障法》的规定,用人单位在招录过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:( )。


A、限定为男性或者规定男性优先
B、除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚姻情况
C、将妊娠测试作为入职体检项目
D、将限制结婚、生育或者婚姻、生育状态作为录用、聘用条件

发布时间:2023-07-26 14:57:30
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