( )是指任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，以达到工作分析目的的方法。A.工作实践法B.访谈法C.关键事件法D.工作日志法
( )是指任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，以达到工作分析目的的方法。
A、工作实践法
B、访谈法
C、关键事件法
D、工作日志法
发布时间：2024-06-09 21:05:58
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- 1.( )是指任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，以达到工作分析目的的方法。A.工作实践法B.访谈法C.关键事件法D.工作日志法
- 2.( )是指任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析,以达到工作分析目的的方法A．工作实践法B．关键事件法C．工作日志法D．问卷法
- 3.任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳和分析，实 现工作分析目的的方法是()。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.观察法
- 4.工作日志法是工作分析的主要方法之一。工作日志的填写要求有( )。
- 5.某些工作，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况，或需要进行短时间或长时间心理特征的分析，以及被分析的对象是对文字理解有困难的人，在此情况下，需要采用的岗位分析的方法为()A．
- 6.某些工作，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况，或需要进行短时间或长时间心理特征的分析，以及被分析的对象是对文字理解有困难的人，在此情况下，需要采用的岗位分析的方法为()A.
- 7.在结构化岗位分析法中,根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法，称为（）A.职位分析问卷法B.关键事件技术法C.扩展关键事件技术法D.指导线导向岗位分析法
- 8.工作分析中采用关键事件法,可以收集到有关工作比较全面系统的信息。
- 9.下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是( )。A．自我报告法B．配对比较法C．关键事件法D．工作标准法
- 10.下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是( )。 A.自我报告法B.配对比较法C.关键事件法D.工作标准法
