现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势，其目的是()。
A、为了提高企业核心竞争力
B、增强企业总体竞争优势
C、从企业经营战略出发
D、制订企业总体人力资源战略规划
E、保证企业总体发展战略的重要性
发布时间：2023-08-16 22:27:13
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势，其目的是()。
- 2.现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势，其目的是( ) 。
- 3.战略人力资源规划的发展趋势表明，企业会越来越关注( ) 。
- 4.广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
- 5.狭义的人力资源规划实质上是 ( )。
- 6.狭义的人力资源规划不包括( )。
- 7.先由组织中的最低层次开始预测其人力资源的需求情况，然后上报到上一层管理部门，最终由组织的高层管理者在进行各种平衡之后，得出组织人力资源需求的总数所采用的的人力资源规划方法是（ ）。
- 8.人力资源社会保障部门应当健全（ ）机制，及时公布人力资源供给与市场需求信息。
- 9.关于狭义的人力资源规划，哪一项是不正确的?( )。
- 10.企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。 A.人力供给与人力需求的平衡； B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡； C.组织需要与个人需要之间的平衡。
