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在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
A、简单排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、平衡记分卡法
发布时间:
2024-09-12 22:18:42
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1.
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
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在员工考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
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强迫分布法实际上是按照事先确定的比例将被考核者分别分布到每一个工作绩效等级上去属于哪种绩效考核的方法( )。
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在全员绩效考核中,应用考核结果时,应与()挂钩。
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绩效考核主体放宽绩效考核的标准,给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是( )
6.
公司对员工绩效进行考核,考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。( )
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绩效考核指在考核周期结束时,选择相应的考核主体和考核方法,收集相关信息,对员工完成绩效目标的情况做出考核()
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绩效考核主要针对()进行考核
9.
绩效考核只有年度考核,没有月度考核。
10.
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