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通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以()为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
A、控制
B、行为
C、结果
D、战略
发布时间:
2023-09-15 08:35:34
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1.
通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以()为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
2.
卓越绩效模式以( )为导向,追求卓越绩效管理理念。
3.
预算管理以战略规划和经营目标为导向,是一个持续改进过程,分为( )三个阶段。
4.
卓越绩效模式以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念。包括( )人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。
5.
各级税务机关应依据年度绩效计划,以目标、结果和需求为导向编制绩效指标,指标要素不包括()。
6.
工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以人员为导向的工作分析方法包括( ) 。
7.
薪点工资的薪酬结构属于( )。A.组合薪酬结构B.薪酬档次C.以能力为导向的薪酬结构D.以绩效为导向的薪酬结构
8.
课程目标以( )为导向。
9.
卓越绩效模式是当前国际上广泛认同的一种组织综以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念。
10.
工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以工作为导向的工作分析方法包括( ) 。
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