《劳动合同法》规定，有( )情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A、因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
B、用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
发布时间：2023-07-26 14:34:24
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- 1.《劳动合同法》规定，有（）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 2.《劳动合同法》规定，有( )情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 3.根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有
- 4.《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）支付。
- 5.《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）支付。
- 6.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）
- 7.根据《劳动合同法》，以下属于用人单位无需支付经济补偿的情形有：（）
- 8.根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿或赔偿金。（）
- 9.用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是（）。
- 10.用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
