根据《劳动合同法》规定，下列选项属于用人单位经济性裁员情形的是（ ）。
A、企业依照企业破产法规定进行重整的
B、企业生产经营发生严重困难的
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
发布时间：2023-07-26 10:51:18
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- 4.《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
- 5.《劳动合同法》规定，劳动者有( )情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
- 6.属于劳动合同法规定的用人单位是（）。
- 7.属于劳动合同法规定的用人单位是( )。
- 8.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- 9.根据《劳动合同法》，以下属于用人单位无需支付经济补偿的情形有：（）
- 10.《劳动合同法》规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）。
