重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正，拒不改正的，处一万元以上三万元以下罚款。
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发布时间：2023-07-24 20:32:00
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- 1.重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正，拒不改正的，处一万元以上三万元以下罚款。
- 2.重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处一万元以上五万元以下罚款。
- 3.重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及()以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。
- 4.用能单位未按照规定配备、使用能源计量器具的，由产品质量监督部门责令限期改正；逾期不改正的，处一万元以上五万元以下罚款。
- 5.违反《宁夏自治区实施<节约能源法>办法》的规定，有哪些情形之一的，由县级以上人民政府节能行政主管部门责令改正，拒不改正的，处以一万元以上三万元以下罚款。（ ）
- 6.违反“中华人民共和国节约能源法”规定，应当标注能源效率标识而未标注的，由产品质量监督部门责令改正，处一万元以上三万元以下罚款。
- 7.能源管理负责人应当接受节能（）。能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行（）、（），组织编写本单位能源利用状况报告，提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。
- 8.供电企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由电力行政管理部门责令改正；拒不改正的，可以处一万元以上三万元以下的罚款：()。
- 9.违反《宁夏回族自治区节能监察办法》的相关规定，被监察单位拒不提供相关资料、伪造、隐匿、销毁、篡改有关材料的，由节能主管部门责令限期改正，逾期不改正的，处三千元以上一万元以下的罚款。
- 10.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位在招聘过程中性别歧视的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
