新型学徒培养对象。以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，企业可结合生产实际自主确定培养对象。答案：
A、正确
B、错误
发布时间：2023-09-09 10:31:28
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.新型学徒培养对象。以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，企业可结合生产实际自主确定培养对象。答案：
- 2.新型学徒培养对象是至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员，企业可结合生产实际自主确定培养对象。
- 3.新型学徒培养主体职责。企业新型学徒培养的主要职责由所在企业承担。企业应与学徒签订培养协议，明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。答案：
- 4.所属企业应结合生产实际组织人员技术培训，培训工作以( )为基础，根据电气专业工作需要组织各类技术、技能和管理培训班
- 5.《军队高层次科技创新人才工程实施办法》要求，每两年选拔100名科技领军人才和学科拔尖人才培养对象进行重点培养，着重提高科技创新能力。
- 6.财税〔2019〕22号文件规定企业招用建档立卡贫困人口以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的
- 7.新型学徒培养目标以符合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主。培养期限为1—2年，特殊情况可延长到（）。答案：3年
- 8.如何确定自主评价职业（工种）范围？答案：一是企业可结合生产经营主业，依据国家职业分类大典和新发布的职业（工种），自主确定评价职业（工种）范围。
- 9.企业新型学徒培养的主要职责由所在企业承担。企业应与学徒签订培养协议，明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。
- 10.转岗人员属于跨部门/中心转岗时，须在3个工作日内参加新岗位的（）和（）安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
